Schneider Electric stawia na równość płci – European Women on Boards Gender Diversity Index

 W Schneider Electric wiemy, że kompetencje i pasja nie mają płci. Codzienną pracą udowadniamy, że działalność w branży energetycznej i cyfrowych zasobach to nie tylko domena mężczyzn. Schneider Electric realizuje politykę różnorodności i równości w praktyce i niezwykle cieszy fakt, że działania te zostały dostrzeżone – mówi Anna Nowak-Jaworska, Wiceprezeska Pionu Zarządzania Energią na klaster Europy Środkowo-Wschodniej w Schneider Electric.

Reklama

W raporcie za 2021 rok przebadano 668 europejskich firm, z których większość jest notowana na giełdzie w ramach indeksu STOXX Europe 600. Otrzymany GDI (Gender Diversity Index) to zagregowany wskaźnik, który odzwierciedla udział kobiet na wszystkich stanowiskach kierowniczych. Wartość 1 reprezentuje sytuację pełnej równości płci.
W 2021 r. średni wskaźnik GDI dla pełnej próby firm wyniósł 0,59 punktu, przy czym zaledwie 84 firmy osiągnęły wskaźnik GDI na poziomie 0,8 lub wyższym. Schneider Electric uzyskał 0,92 punktu, poprawiając swój wskaźnik GDI w 2020 r. o 0,14 punktu.

Naszą organizację budujemy w oparciu o niezwykłych ludzi o wysokich kompetencjach. To właśnie różnorodność stanowi o sile Schneider Electric – powiedziała Adrianna Sosnowicz, Dyrektorka HR na klaster Europy Środkowo-Wschodniej w Schneider Electric.

Raport „European Women on Boards GDI” ma na celu promowanie równości płci w przywództwie korporacyjnym. Inicjatywa jest wspierana przez unijny Rights, Equality and Citizenship Program, zaś zestawienie zostało opracowane przez Kantar Public, firmę zajmującą się danymi, analizą i doradztwem.

źródło: www.se.com